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贵州理工学院2014年年度考核实施方案
作者: 来源: 发布日期:2015-01-17 手机pt电子游戏次数:

 

为做好手机pt电子游戏 2014 年年度考核工作,根据《贵州省事业单位 工作人员考核暂行办法》(黔人通„2001‟132 号)和《手机pt电子游戏开 展 2014 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(黔人社 厅通〔2014〕714 号)等文件,结合手机pt电子游戏实际,制订本实施方案。

一、考核原则

手机pt电子游戏年度考核坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则, 以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础,客观、公正、合

理评价工作人员。

二、考核对象

2014 年 12 月 31 日前,手机pt电子游戏在编在岗的工作人员。

三、考核内容和标准

(一)考核内容

年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,围绕工

作人员岗位职责、任务和要求进行。年度考核要与平时考核相结

合,重点考核工作人员全年履行岗位职责和完成工作任务的情况

(二)考核标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核确定各等次的基本标准是: 优秀:拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,

模范遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德,廉洁奉公,责任心强,爱岗敬业,工作勤奋,精通业务,工作成 绩突出。

合格:拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策,自觉遵守国家的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德,廉 洁奉公,工作积极,熟悉业务,能履行岗位职责,完成工作任务, 工作中无失误或责任事故。

基本合格:能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,工作责任心、组织观念不够强,履行岗位职责不完全,能基本完成工 作任务,在工作中有失误。

不合格:政治业务素质较差,不熟悉业务,不善于学习,难以适应工作要求;组织纪律性较差,工作责任心不强,不能完成 工作任务;在工作中犯有严重错误,或者造成严重失误或严重事 故。

四、考核程序

(一)手机pt电子游戏成立年度考核工作机构。

(二)个人总结。工作人员按照考核内容,对照岗位职责,

总结自己履行岗位职责和完成年度工作目标的情况,写出书面总

结或述职报告,填写《贵州省事业单位人员年度考核登记表》。

(三)民主评议。在个人总结的基础上,进行民主评议。

手机pt电子游戏(四)提出考核等次初步意见。在对工作人员进行综合、全面考核的基础上,一般工作人员由部门主要负责人写出评语,征求分管领导意见后提出初步考核等次意见;手机pt电子游戏正、副处级干部

由分管领导写出评语,提出初步考核等次意见。

(五)考核拟定等次的确定。手机pt电子游戏考核领导小组对部门提出

的评议意见和考核等次进行综合评议手机pt电子游戏。考核拟定等次意见在本单位内公示 5 个工作日。考核拟定等次公示无异议后,手机pt电子游戏主 管领导签署考核意见,确定考核等次。对公示中有异议的人员,考核领导小组(考核小组)要查清情况并依据事实,重新手机pt电子游戏确 定考核等次。

(六)考核结果反馈。考核小组将考核结果以书面形式通知 被考核人,由被考核人签名认可。被考核人对考核结果如有异议,可在自接通知之日起 5 日内向考核小组或考核领导小组提出书 面复核申请。

(七)送审备案。人事处对年度考核工作进行总结,并向省 人力资源和社会保障厅报送考核结果和考核材料,手机pt电子游戏备案。

五、民主评议形式及评分原则

(一)处级干部

1.考核采取量化评分形式进行,满分 100 分,由校领导、处级干部、教职工代表评分和目标考核评分组成,其中校领导评分 占 50%,处级干部评分占 35%,教职工代表评分占 10%,目标考 核评分占 5%。

2.目标考核为一等奖的,所在部门处级干部得分为 5 分;目标考核为二等奖的,所在部门处级干部得分为 4 分;目标考核为 三等奖的,所在部门处级干部得分为 3 分;目标考核为四等奖的, 所在部门处级干部得分为 2 分。

3.行政、教学(教辅)部门处级干部年度考核分类进行,分

别根据得分高低依次排序:排名前 15%的可评定为优秀等次;评

分在 60 分以下,工作中有失误或错误,根据性质和情节,评定

为基本合格或不合格等次;其余的可评定为合格等次。

(二)非处级干部

各部门自己制定本部门非处级干部民主评议的形式。

六、考核结果的使用

(一)作为评先选优的依据; (二)作为正常晋升工资及兑现年度绩效工资待遇的依据; (三)作为工作人员岗位聘用、调整、续聘、解聘、培训的依据;

(四)作为岗位职务等级晋升的依据。

七、考核机构

1.手机pt电子游戏成立年度考核工作领导小组,领导全校考核工作。

组 长:曾 羽 龙奋杰

副组长:梁 杰 蒙 忠 宋广强 张 波 王建平

景亚萍 宋建波

成 员:人事处、手机pt电子游戏、纪检监察、工会主要负责人

2.手机pt电子游戏手机pt电子游戏负责组织实施处级干部的年度考核。各部门负责组织实施本部门非处级干部的年度考核。

3.各部门成立年度考核工作小组,由各部门党政领导和教职

工代表组成。

4.人事处负责年度考核的具体日常工作。

八、几点要求和说明

1.各部门要高度重视年度考核工作,严格执行各项考核规定和要求,确保考核工作有序进行。各部门请于 2015 年 1 月 21 日前将非处级干部考核等次初步意见人员名单报人事处,2015 年 3月 12 日前将本部门工作人员的《贵州省事业单位人员年度考核登记表》(已提出考核等次初步意见)交人事处汇总。

2.各部门初评为优秀等次的人数不能超过附件 1 的规定人 数。根据工作需要部分单位组合考核,组合考核的由排第一位的 单位牵头开展考核工作。

3.校内借调人员由现在工作部门考核。试用期、见习期内人员考核评定为“不定等次”。

4.未尽事宜按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》规定执行。

附件:2014 年年度考核优秀名额分配表

贵州理工学院

2015 年 1 月 17 日

  • 附件【附件.xls】已下载

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